Publié le: 4 septembre 2023 Lundi ? Jeudi ? À 11 heures ou mieux encore à 14 heures ? En septembre ou en janvier ? Quel est le meilleur moment pour envoyer votre CV ? Quand avez-vous les meilleures chances en tant que candidat ? Et pouvez-vous vraiment faire la différence de cette manière ?
Ceux qui posent leur candidature sont rarement seuls. Il y a toujours d'autres candidats qui envoient leur CV pour le même poste. Ce sont vos concurrents du moment. En tant que candidat, vous faites naturellement la différence en présentant la bonne expérience. Mais outre le contenu de votre CV, pouvez-vous devancer la concurrence en postulant au bon moment ? Et si oui, quel est ce bon moment ?
Nous sommes désolés de vous décevoir tout de suite. Il n'y a pas de moment idéal pour poser sa candidature. Si votre CV ne correspond pas au poste vacant, les recruteurs ne vous inviteront pas à un entretien, même si vous postulez au bon moment. Vous pouvez néanmoins garder à l'esprit certaines directives. Surtout lorsque vous envoyez votre candidature directement ou spontanément.
Jeunes diplômés, n'attendez pas votre diplôme !
Si vous obtenez votre diplôme en septembre et que vous vous mettez à la recherche d'un nouvel emploi, vous êtes sûr de rencontrer beaucoup d'autres étudiants. Devancez-les et appliquez juste avant les vacances d'été, avant que vous receviez votre diplôme. Compte tenu de la pénurie actuelle sur le marché du travail, il existe certainement des employeurs ouverts à cette possibilité.
Préférez-vous encore postuler en septembre ? Commencez ensuite à chercher des traineeships. De nombreuses entreprises réagissent au grand nombre de jeunes diplômés et adaptent leurs offres d'emploi aux débutants. Dans ce cas-là, vous bénéficiez généralement d'un encadrement supplémentaire et les candidats inexpérimentés sont pris en compte. En tant que débutant, vous n'avez pas à vous mesurer à des concurrents qui ont deux ans d'expérience. Cherchez sur "jeunes potentiels", "traineeship" ou "junior".
À l'inverse, en tant que demandeur d'emploi expérimenté, il est préférable d'éviter cette période. En septembre, beaucoup d'entreprises se concentrent sur ces jeunes talents. Il y a de fortes chances qu'ils ne recherchent pas une personne ayant dix ans d'expérience en ce moment. Attendez quelques semaines, puis réessayez.
Mieux vaut ne pas postuler pendant ces mois
Pendant les vacances d'été, les entreprises sont également moins actives. Un recruteur alterne avec un autre et il y a de fortes chances que votre candidature soit laissée en plan. Pendant les vacances d'été le nombre d’annonces diminue fortement. Vous voulez avoir un impact immédiat ? Alors attendez jusqu'en octobre-décembre.
En janvier, avec les bonnes résolutions, beaucoup de gens pensent à un nouvel emploi. Vous pouvez donc compter sur une forte concurrence au cours de ce mois. Mieux vaut attendre février-mars, car d'ici là, les entreprises auront pu convertir les projets de janvier en offres d'emploi concrètes et les demandeurs d'emploi qui ont commencé leurs recherches en janvier auront déjà trouvé un nouvel emploi.
L'heure idéale ? Certainement pas immédiatement après la publication !
Pensez-vous que postuler à des emplois immédiatement après leur publication soit une bonne idée ? En soi, cela ne peut pas faire de mal, mais veillez à prendre votre temps avant de postuler. Une faute d'orthographe est facilement commise et vous voulez absolument éviter cela lorsque vous faites votre première impression. Ne prenez pas trop de temps non plus, car avant même de vous en rendre compte, l'échéance est passée.
Si vous faites une demande spontanée, il est préférable d'attendre la fin du matin. Vers 11 heures, votre interlocuteur aura mis à jour sa boîte aux lettres et votre e-mail attirera donc davantage l'attention.
Conclusion : Le bon moment est loin d'être tout ! N'oubliez pas qu'un bon CV, à tout moment, reste la meilleure chance. Notre conseil ? Consacrez donc votre énergie et votre temps à la mise en forme de votre CV plutôt qu'au choix du moment de votre candidature.
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