Publié le: 18 octobre 2023 L'un des tabous dans le monde du recrutement est sans aucun doute la non-embauche de candidats plus âgés. Les candidats expérimentés qui, pour des raisons externes ou par choix, recherchent un nouvel emploi à un stade avancé de leur carrière sont souvent rejetés par les employeurs potentiels.
Nos consultants ont remarqué que les employeurs sont moins ouverts à cela, ce qui est dommage car ces candidats apportent une grande expérience avec eux. Nous avons posé quelques questions à nos consultants à ce sujet.
Pourquoi les entreprises hésitent-elles ?
"Ils pensent souvent que ces profils ne seront plus bénéfiques pour leur entreprise. Cependant, ces individus sont toujours très motivés et déterminés. En tant qu'employeur, vous pouvez avoir confiance en cela. Avec un employé plus jeune, il n'y a pas non plus de garantie qu'il restera à long terme. Il y a une possibilité qu'un employé plus jeune parte après quelques années pour une opportunité plus intéressante."
Que dire de l'argument selon lequel les employés plus âgés sont plus souvent malades ?
"La recherche montre que l'absentéisme n'est pas plus élevé chez les employés plus âgés. Bien sûr, tout dépend du type de travail. Si vous avez un travail physiquement exigeant, vous pourriez avoir des problèmes articulaires ou de dos après 30 ans. C'est une autre histoire."
Souvent, les employeurs pensent que les candidats plus âgés leur coûteront plus cher. Est-ce vrai ?
"On ne peut pas attendre d'un employé avec 30 ans d'expérience qu'il commence avec un salaire de 2 500 euros, mais ces candidats sont prêts à accepter un salaire plus bas en échange d'un emploi stimulant. Habituellement, ils en sont à un stade de leur vie où les finances sont moins critiques. Leur maison est payée, leurs enfants ont fini leurs études et ont quitté la maison. Ainsi, les finances ne devraient pas être un argument significatif."
Y a-t-il d'autres choses auxquelles les employés plus âgés accordent plus d'importance ?
"De nos jours, il existe des forfaits de rémunération flexibles. Les avantages tels qu'une assurance retraite ou des jours de congé supplémentaires sont importants pour les candidats plus âgés. Alors que le salaire brut en tant que tel est négociable. Ils cherchent principalement un emploi où ils peuvent mettre 100 % de leurs efforts, où ils peuvent mettre en valeur leur expérience et leur passion. Le secteur a moins d'importance. Ils sont prêts à appliquer leur expérience dans de nouveaux domaines."
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