Publié le: 31 octobre 2023 Chez Select Group, nous croyons que tout le monde a le potentiel de devenir la meilleure version de lui-même. Nous favorisons la croissance, et parfois, elle se produit de manière non conventionnelle. Récemment, Top Jumps en Flandre a recruté un chef pour travailler en tant que peintre, grâce à Yana de Select HR en Flandre, qui a vu le potentiel de correspondance avec l'entreprise. Aujourd'hui, Koen s'intègre parfaitement dans l'équipe de l'atelier.
Dans ce marché de l'emploi compétitif, embrasser des candidats non conventionnels est la stratégie gagnante. Attendre le candidat parfait et insaisissable ne fait que retarder le progrès par rapport à vos concurrents. Chez Select HR, nous allons au-delà des attentes standard. Lorsqu'un client reconnaît la valeur d'un candidat initialement non conventionnel et que la correspondance est correcte, cela aboutit à une situation gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé. C'était le cas chez Top Jumps à Kampenhout.
Qui est Top Jumps ?
Top Jumps, situé à Kampenhout, fabrique des obstacles pour les sports équestres. La production est assurée par quatre travailleurs de l'atelier, ce qui en fait une petite équipe. Malgré leur taille, cette entreprise belge exporte ses produits vers plus de 50 pays dans le monde, de la République dominicaine à la Thaïlande. Au cours de la dernière année, Top Jumps recherchait un nouveau menuisier/peintre, et ils en ont trouvé un grâce à Select HR. La PDG Liesbeth Moens explique comment ils ont trouvé un nouvel employé avec l'aide de Select HR.
Comment avez-vous connu Select HR ?
"Lorsque nous recherchons de nouveaux employés, nous sollicitons souvent des entreprises voisines sur le parc industriel, telles que De Sutter Naturally. Nous avons des clients en commun et avons échangé des conseils pour trouver du personnel qualifié. Ils avaient déjà collaboré avec Select HR, alors j'ai contacté Yana lorsque nous avions besoin d'un nouveau peintre."
Comment s'est passée la collaboration avec Select HR ?
"Très bien. Après un premier entretien téléphonique avec Yana (Boulanger) du bureau de Louvain, je l'ai invitée à une visite. Cela donne immédiatement une impression de notre entreprise. Je pense qu'il est essentiel qu'un partenaire en ressources humaines prenne le temps de comprendre qui nous sommes et quel type d'employé nous recherchons. Yana a fait cela très bien. Elle a pris suffisamment de temps pour connaître l'entreprise et comprendre nos besoins."
En quoi Select HR se distingue-t-elle des autres agences de ressources humaines ?
"Nous avons travaillé avec d'autres agences par le passé, et parfois, elles n'écoutaient pas bien. C'est dommage. Elles envoyaient des profils que je prenais le temps d'examiner, mais qui ne correspondaient pas à ce que nous recherchions. Ce n'était certainement pas le cas avec Select HR. Je n'ai jamais reçu de candidat de votre part où je me suis dit, 'Pourquoi envoient-ils celui-ci ?' De plus, c'était très agréable de parler toujours à la même personne. C'est plus efficace que de devoir informer une nouvelle personne à chaque fois."
Quel genre de candidat recherchiez-vous ?
"Nous recherchions un peintre pour notre atelier. Ce genre de métier est déjà difficile à trouver, surtout ceux qui ont de l'expérience. Souvent, ces personnes préfèrent des emplois qui les amènent à travailler dans différents endroits. Elles sont habituées à être sur la route et regrettent cela dans un atelier. C'était une tâche difficile, alors nous avons sollicité l'aide de Select HR."
Yana de Select HR a-t-elle réussi à trouver un candidat adapté ?
"Yana nous a présenté Koen. Pour être honnête, Yana a dû me convaincre de l'inviter en premier lieu. Si je n'avais vu que son CV, je n'aurais peut-être pas envisagé Koen. Il voulait échanger son poste de chef pour quelque chose de nouveau, mais il n'avait aucune expérience en tant que peintre. Cependant, lors de l'entretien, il est devenu clair pourquoi la correspondance pouvait fonctionner. Il était disposé à apprendre et ouvert à de nouvelles expériences, ce qui était la bonne qualité."
Ainsi, vous avez embauché Koen, qui était autrefois chef ?
"Oui, l'entretien a révélé que la correspondance était parfaite. Nous avons dû investir un peu plus de temps dans la formation au cours des premières semaines, et bien sûr, cela ne progresse pas aussi rapidement qu'avec un peintre expérimenté. Mais cela viendra. Je comprends qu'il a fait le changement depuis chef. Au fait, nous avons toujours un chef qui travaille ici !"
Comment se comporte Koen aujourd'hui ? Était-ce le bon choix ?
"Koen est maintenant pleinement intégré. Tout le monde n'accepterait pas d'embaucher quelqu'un sans expérience dans l'industrie. Cependant, vous ne pouvez pas continuer à chercher le candidat mythique qui a de l'expérience dans la menuiserie, la peinture, la bonne connaissance et la motivation parfaite. Tout le monde recherche cette personne. Il vaut mieux faire un pas en arrière et former cette personne vous-même. L'éthique de travail et l'approche des tâches étaient présentes, ce que nous avons immédiatement remarqué. Le reste est venu naturellement, et aujourd'hui, Koen se comporte bien. Nous sommes très heureux d'avoir accepté la proposition de Yana et d'avoir travaillé avec Select HR."
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