Publié le: 3 octobre 2023 "Dans cette position stimulante nous vous récompensons avec un salaire attractif !" Vous y postuleriez vous-même ? Rédigez un texte de poste vacant convaincant pour vous assurer de ne manquer aucun talent !
Attirer les meilleurs talents et les convaincre de postuler dans votre entreprise commence par un bon texte de poste vacant. Malgré les différentes méthodes disponibles aujourd'hui pour attirer les talents grâce à des campagnes publicitaires approfondies, un bon texte de poste vacant reste la base. Mais comment vous assurer que votre texte de poste vacant est suffisamment attractif ?
Un texte de poste vacant reste important
Dans le marché du travail d'aujourd'hui, les candidats ont le pouvoir. Les recruteurs les approchent en leur demandant s'ils aimeraient travailler pour l'entreprise x, y ou z. Vous pourriez donc penser qu'un texte de poste vacant est devenu inutile. Cependant, un tel texte est très précieux pour les demandeurs d'emploi. Il contient toutes les informations nécessaires. De plus, avec un texte de poste vacant bien rédigé, vous pouvez travailler de manière efficace : fournissez l'effort une fois pour créer un bon texte, puis publiez-le en ligne via différents canaux.
Cependant, il n'y a pas toujours assez de temps pour rédiger un bon texte. Les offres d'emploi sont souvent copiées et légèrement modifiées en fonction du poste. Cela devient un travail de copier-coller. Cependant, ce texte sera la carte de visite de votre entreprise.
Dix conseils pour un bon texte de poste vacant :
Choisissez un titre de poste reconnaissable
Essayez de ne pas être drôle, mais restez concis. Personne ne recherche un "happiness manager". Ce qu'ils rechercheront, ce sont des titres de poste reconnaissables comme "support client" ou "service client".
Utilisez une introduction
Ne commencez pas votre texte de poste vacant par une liste de exigences. Rédigez une introduction amicale où vous expliquez brièvement qui vous recherchez et, surtout, quel genre d'entreprise vous êtes. Où ce candidat finira-t-il ? Et comment ce nouveau collaborateur potentiel peut-il contribuer à la croissance de votre entreprise ?
Soyez concret
Après l'introduction, vous pouvez passer à la description du poste. Soyez le plus spécifique possible ! Après avoir lu ce texte, le candidat devrait savoir à quoi s'attendre. "Coordination générale", "guidance de projet" ou "support administratif" n'aident pas à créer une image claire du rôle. Clarifiez autant que possible : quels projets ? Quel type de support ?
N'en demandez pas trop
Plus votre liste d'exigences est longue, plus le risque qu'un candidat se désiste est grand. Limitez-vous à un maximum de cinq exigences et n'oubliez pas que certaines compétences peuvent être enseignées. Préféreriez-vous un joueur d'équipe à qui il faut donner une petite formation ou quelqu'un ayant de l'expérience avec vos systèmes mais incapable de travailler avec les autres ? Mentionnez les compétences essentielles dans la description du profil.
Soyez bref
Répondre aux e-mails, gérer les transactions bancaires, tout cela peut se faire depuis un smartphone. Nous passons toute la journée sur nos appareils mobiles et consultons de plus en plus les offres d'emploi sur de petits écrans. Par conséquent, gardez votre offre d'emploi aussi courte que possible. Restez centré sur l'essentiel.
Présentez-vous
N'oubliez pas de vous présenter : quelle est la taille de l'entreprise ? Où est-elle située ? Depuis combien de temps votre entreprise est-elle établie ? Pourquoi recherchez-vous un nouveau collaborateur ? Vous recevrez de toute façon ce type de questions de la part des candidats. Fournissez ces informations dans votre texte de poste vacant.
Tenez également compte du conseil numéro 10 : présentez-vous avec des photos et des vidéos !
Présentez l'offre de manière large et claire
Chaque employeur propose un "salaire attractif". Vous souhaitez vous démarquer des autres ? Indiquez le salaire. Rendez la section sur l'offre plus détaillée. Incluez tout ce qui peut être considéré comme un avantage : assurance santé, plan de retraite, jours de congé, remboursement des frais de déplacement, réductions pour les employés, heures supplémentaires, ordinateur portable, téléphone portable, voiture de société. Mais aussi les sorties d'équipe, le déjeuner, une excellente équipe, une salle de sport, ou un abonnement Netflix. Y a-t-il des opportunités de formation pour le collaborateur ? Des opportunités de développement ?
Comment peuvent-ils postuler ?
N'oubliez pas d'indiquer en bas de votre texte de poste vacant comment un candidat doit postuler. Y a-t-il un formulaire sur votre site web, ou doivent-ils envoyer leur lettre de motivation par e-mail ? Souvenez-vous que vous devez rendre la procédure aussi simple que possible, compte tenu du marché de l'emploi tendu. Votre offre d'emploi est-elle sur votre propre site web ? Assurez-vous qu'elle est facilement accessible, même sur mobile, avec un formulaire de candidature simple. Un CV est-il vraiment requis, ou pouvez-vous le demander ultérieurement ?
Fixez une date limite
De nombreux candidats qui consultent les offres d'emploi aujourd'hui sont encore active dans leur ancien job. Cela signifie qu'ils n'ont pas toujours de date limite. Ils consultent 10 offres d'emploi, dont une ou deux pourraient les intéresser, et peuvent y revenir plus tard. Ils poursuivent leur journée et oublient l'offre d'emploi. En ajoutant une date limite de candidature, vous incitez votre candidat à agir davantage. Cela facilite également votre travail.
Ne vous limitez pas à un texte de poste vacant
Un texte de poste vacant est la base, mais ce n'est pas tout ! Si votre offre d'emploi est sur votre site web, ajoutez de belles photos ou une vidéo de l'entreprise. Vous pouvez ainsi montrer immédiatement qui vous êtes. Y a-t-il des collègues qui souhaitent partager à quel point ils sont heureux de travailler dans votre entreprise ? Demandez-leur d'écrire un bref témoignage. Pensez également à vos réseaux sociaux. Un candidat intéressé souhaite en savoir plus sur votre entreprise par le biais de différents canaux.
Si vous avez suivi tous ces conseils mais que vous ne parvenez toujours pas à trouver le candidat que vous recherchez, faites appel à Select HR Luxembourg ! Nos professionnels rédigent des textes de poste vacant jour après jour et savent comment persuader les candidats appropriés de postuler. Curieux de savoir comment nous pouvons vous aider ? Contactez l'un de nos bureaux via la page de contact.