Publié le: 13 janvier 2022 Lorsque vous recherchez un emploi, il existe plusieurs moyens de le trouver : vous pouvez vous lancer vous-même et parcourir les sites d'emploi, vous pouvez contacter directement l'employeur de votre rêve ou vous pouvez engager un recruteur. Mais quelle est la meilleure méthode ?
Il y a plusieurs façons de trouver un emploi. Il est parfois préférable de s'adresser directement à un employeur et parfois de passer par un recruteur. Nous énumérons brièvement les avantages de chaque méthode.
Postuler directement
Vous avez vu une offre d'emploi dans une entreprise qui vous intéresse et vous souhaitez postuler ici ? Saisissez votre chance ! Demandez à l'avance si ce poste est toujours ouvert et mettez toutes vos forces à profit. Mais ne soyez pas surpris si vous n'avez pas reçu de réponse après quelques semaines. Si vous postulez directement, cela peut parfois prendre un peu plus de temps. Après tout, les entreprises ne disposent pas toujours d'une équipe de recrutement dédiée.
S'il n'y a pas de poste vacant, cela devient difficile. Il est préférable d’avoir une personne de contact au sein de l'entreprise afin d'éviter que votre demande soit classée verticalement. Là aussi, vous devrez attendre plus longtemps pour obtenir une réponse. En outre, certaines grandes entreprises ont un partenaire de recrutement fixe et ne vont donc pas examiner elles-mêmes votre candidature. Vous pouvez toujours vous renseigner à ce sujet avant de postuler.
Le simple envoi de votre CV à des dizaines d'entreprises ne sera pas apprécié. Ni par les employeurs, ni par les recruteurs. Si vous souhaitez demander l'aide d'un recruteur après cet envoi massive, il sera moins enclin à vous aider car votre CV est déjà connu de dizaines d'employeurs.
Vous souhaitez postuler directement ?
- Mettez-vous au travail de manière ciblée
- Postulez à un poste vacant
- Assurez-vous que vous connaissez déjà une personne de contact.
- Inconvénients ? Un temps d'attente plus long et, dans certaines entreprises, ce n'est pas possible de postuler directement car elles travaillent par l'intermédiaire d'un partenaire de recrutement fixe.
Postuler via un recruteur
Vous voulez avoir un préjugé favorable? Allez ensuite voir un recruteur pour obtenir des conseils. Ce sont des professionnels. Ils savent comment approcher leurs clients, comment rendre votre CV attrayant et comment insister quand les employeurs ne répondent pas.
Souvent, les recruteurs ont également de nombreux postes vacants dans leur portefeuille qui sont "sous le radar", de sorte que vous pouvez accéder à ce "marché de l'emploi caché" grâce à eux. Avez-vous vu un poste vacant dans une entreprise top? Vous pouvez alors également postuler via un recruteur. Établissez un lien avec votre recruteur et présentez le poste vacant comme nouvelle opportunité.
Bien sûr, tous les recruteurs ne sont pas les mêmes. Où pouvons-nous faire la différence ? Chez Select, nous nous concentrons sur l’humain. Nos collègues vous parlent d'abord de vos connaissances et de vos compétences, de votre personnalité et de ce que vous cherchez. Cela leur permet de trouver le match parfait pour vous, non seulement sur la base du contenu de l'emploi, mais aussi sur le plan personnel.
Pourquoi postuler via un recruteur ?
- Accès à de nombreux postes vacants cachés
- Les recruteurs actualisent votre CV afin qu'il se distingue des autres CV chez votre futur employeur.
- Conseils sur mesure avant un entretien d'embauche
- Vous n'avez pas à attendre aussi longtemps pour obtenir une réponse
- Les recruteurs proposent des postes vacants qui correspondent à votre profil, ce qui vous évite de devoir chercher des offres indéfiniment.
Vous êtes à la recherche d'un emploi en ce moment ? Jetez un coup d'œil entre nos offres d'emploi. Vous n'avez pas trouvé ce que vous cherchez ? Contactez nos recruteurs dans nos agences.