Nous sommes presque prêt à relâcher le virus de Corona, mais le travail à domicile restera longtemps la norme. Alors que dans une branche, les postes vacants sont mis en pause, dans l'autre, la demande de personnel est tout simplement croissante. Mais comment cela se fait-il, le recrutement en période de distance social et de travail à domicile ? Nous partageons déjà quelques conseils.
Mettez vos offres d’emploi en ligne
Beaucoup de monde se trouvent à la maison en ce moment, qu'ils travaillent ou non. Beaucoup de personnes ont maintenant le temps de réfléchir à leur emploi actuel et un autre groupe de demandeurs d'emploi actifs poursuit sa recherche depuis leur domicile. N'oubliez donc pas de mettre vos offres d'emploi en ligne. Vous pouvez le faire sur les sites d'offres d'emploi payants habituels ainsi que sur un site d'offres d'emploi gratuit tel qu'Indeed ou le Forem.
Avez-vous des postes vacants à remplir en raison de la crise de la Corona ? Dans ce cas, indiquez les postes vacants avec #Covid19 dans le titre, comme ça il est claire dès le début qu’il s’agit d’un offre d’emploi urgent.
Les médias sociaux
Pas de budget pour publier sur les sites d'emploi, essayez de recruter via les médias sociaux. Sur Facebook Jobs, vous pouvez publier une offre d'emploi gratuitement depuis la page de votre entreprise. Vos candidats doivent-ils répondre à des exigences spécifiques ? Vous pouvez ensuite les laisser remplir une question, par exemple : avez-vous un permis de conduire ?
Comme nous sommes tous chez nous, nous avons maintenant plus de temps pour être actifs sur les médias sociaux. Profitez-en en tant que recruteur en recherchant de nouveaux talents sur Linkedin. Par exemple, vous pouvez effectuer une recherche sur des profils qui viennent de changer de statut.
Pensez à votre base de données actuelle
N'oubliez pas votre propre base de données. Il se peut qu'il y ait aussi des candidats potentiels. Parlez-leur de la situation actuelle au sein de votre organisation. Y a-t-il des offres d’emploi qui sont mis en attente ? Ou de nouvelles opportunités sont-elles apparues ? Êtes-vous toujours disponible ? En tenant votre base de données au courant, vous pouvez toujours les joindre après la crise.
Personnalisez votre procédure d’application
Que changent les mesures de votre processus d’application ? Y a-t-il des étapes qui vont maintenant être sautées ? Les interviews seront-elles organisées via skype ? Qu'en est-il d'une demande en cours ? Veillez à informer correctement vos candidats.
Est-ce que les employés futurs peuvent travailler en sécurité chez votre organisation ? N'oubliez pas de mentionner dans les nouvelles offres d'emploi et lors des entretiens d'embauche comment vous traitez les mesures de sécurité. Comment le travail change-t-il aujourd'hui par rapport à la situation d'avant la crise ? Comment garantissez-vous la santé de vos employés ?
Pensez à la période après la crise
Le recrutement peut être mis en attente aujourd’hui. Mais pensez à plus tard, après la crise. Établissez un certain nombre de talentpools avec des candidats intéressants. Établissez un plan de projet après la crise et assurez-vous d'être préparé de manière optimale.
Avez-vous encore besoin de conseils sur mesure supplémentaires ? Si c'est le cas, n'oubliez pas de contacter le bureau Select de votre région. Ensemble, nos experts verront à distance ce que nous pouvons faire pour votre organisation pendant cette crise.