Quiconque qui quitte les bancs de l’école ou de l’université rencontre ce problème : le manque d’expérience. Sébastien Pourbaix, managing director chez Select Luxembourg, donne quelques conseils pour vous mettre sur la bonne voie.
Trouvez le juste milieuL'entretien d'embauche est l’occasion de convaincre l’employeur que vous êtes bien la personne qu’il recherche pour le job. Si vous n’avez pas encore beaucoup d’expérience, il est donc important de souligner vos stages. Mais attention: en parlant de vos stages, il est essentiel de trouver le juste milieu.
Sébastien: « Je pense que les jeunes ont tendance, soit à négliger les stages qu’ils ont pu faire (alors qu’il s’agit de leurs seules expériences professionnelles autant les mettre en avant), ou au contraire les « survendre ». Il me semble pertinent d’en parler positivement sans trop en faire. »
Soyez réalisteMontrez que vous êtes ambitieux, sans être arrogant. Soyez donc réaliste en parlant de votre valeur et de vos compétences, afin d’éviter de passer pour un faux ambitieux.
« Les jeunes ont aussi parfois tendance à indiquer qu’ils veulent évoluer et en particulier devenir Manager d’une équipe », dit Sébastien. « L’ambition est louable, mais il est important de ne pas faire peur au recruteur en donnant l’impression d’être impatient. »
Faites preuve de flexibilitéSans aucune expérience, il est essentiel de se montrer flexible. Selon Sébastien, c’est une qualité particulièrement recherchée par les recruteurs.
« Il faut faire preuve de flexibilité et de souplesse. Tant concernant le contenu du poste, le titre de la fonction occupée ou de la rémunération. Sur ce dernier point, il est souvent intéressant d’évoquer la possibilité de débuter avec un salaire plus bas « pour faire ses preuves » qui pourra être réévalué après la période d’essai ou une période définie à l’avance. »
« Cela montre qu’on est ouvert et intéressé par le poste avant tout et non pas par le salaire uniquement. »
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