Veröffentlicht am: 12 April 2017 Beaucoup d'entreprises ont été, sont ou seront confrontées à l'avenir avec ce que l'on peut appeler une « erreur de recrutement ». Pas toujours facile à détecter, souvent remarquée lorsqu'il est trop tard et compliqué à rectifier. C'est ce que l'on constate chez les clients qui font appel à nos services.
Plusieurs études ont démontré que le fait d’engager un collaborateur qui ne correspond pas à la fonction en matière de compétences, ou à la culture d’entreprise par son attitude, peut coûter jusqu’à 50.000 euros. Les retombées négatives peuvent être multiples et dépassent largement le simple coût lié au recrutement. Qu’il s’agisse de relations clients dégradées, de chiffres en baisse, d’ambiance d’équipe impactée ou encore tout simplement du coût du licenciement.
MINIMISER LES RISQUES ET DONC LES COÛTS
Trouver le bon candidat ne se limite plus à remplir l'offre d'emploi avec les compétences techniques requises. Il est également important que la personne s'identifie à la culture d'entreprise, se retrouve dans la stratégie, y adhère et qu'elle en devienne l'ambassadrice au quotidien dans son travail.
Heureusement, il existe des solutions pour diminuer les risques de mauvais recrutement. Un assessment center permet de faire une analyse plus complète du profil du candidat potentiel et de définir s’il correspond à votre entreprise sur le long terme.
QUELQUES AVANTAGES DE L’ASSESSMENT :
Possibilité de comparer plusieurs candidats potentiels selon des critères objectifs et identiques
Evaluation des compétences et de la personnalité en fonction de valeurs propres à votre entreprise
Potentiel de développement des compétences et de l’employabilité
Meilleur engagement et épanouissement de la personne
Les résultats obtenus lors de l’assessment peuvent servir de points de repère durant le trajet d’intégration
Le potentiel de croissance et d’évolution de la personne est plus clair, ce qui permet d’envisager votre stratégie à long terme.
Nos experts vous donnent un avis objectif et les résultats vous permettent non seulement de poursuivre votre procédure de recrutement en toute connaissance de cause, mais également en étant capable de prévoir au mieux l’intégration de votre collaborateur au sein de sa nouvelle équipe et dans l’entreprise.
Nous pensons que trouver les bons talents ne se limite pas à évaluer les compétences opérationnelles et c’est pour cette raison que nous avons développé des assessments centers qui offrent une vision holistique du candidat : ses talents, ses motivations et sa personnalité.